根據區黨工委的部署，堅定不移地推進(jìn)國資國企改革發(fā)展，有力推動(dòng)創(chuàng )投集團改革創(chuàng )新、降本提質(zhì)，各項重點(diǎn)工作穩步前行。經(jīng)區黨工委研究決定，于2023年11月8日成立創(chuàng )投集團薪酬改革調研組，開(kāi)展專(zhuān)項改革調研工作。

國企改革是中央實(shí)施做強做大國企方針的重大戰略步驟，推進(jìn)國企改革，有利于國有資產(chǎn)保值增值。改革是一場(chǎng)革命，任何改革都是利益的重新調整，勢必會(huì )涉及和觸動(dòng)一部分人的切身利益。薪酬是員工和企業(yè)之間最重要的契約之一，不僅關(guān)系到員工的切身利益和員工的獲得感和幸福感，也影響著(zhù)企業(yè)的人才吸引和留存能力，以及員工工作的效率和積極性。

隨著(zhù)集團薪酬改革調研組的深入調研，作為創(chuàng )投集團員工，通過(guò)調研組的個(gè)別談話(huà)、集體討論、座談交流，深刻感受到現有的薪酬制度和績(jì)效考核方案不能適應目前集團發(fā)展的需要和員工對物質(zhì)文化與日益增長(cháng)的美好生活的需求，深刻領(lǐng)悟到薪酬改革勢在必行。調研組經(jīng)過(guò)為期一個(gè)多月的充分調研、求同存異、辯證吸收、廣泛交流、認真思考，對集團薪酬改革工作形成全面、詳盡、客觀(guān)、清晰的調研報告。為下一步集團薪酬改革工作奠定良好的基礎。集團員工通過(guò)解讀、討論調研組的薪酬調研報告，紛紛表示支持與贊同，一致認為新出臺的薪酬方案能為集團的發(fā)展充分發(fā)揮指揮棒作用，切實(shí)激發(fā)和調動(dòng)集團上下干事創(chuàng )業(yè)的熱情和積極性。全方位、高效能促進(jìn)集團各項重點(diǎn)工作高質(zhì)量發(fā)展，為經(jīng)開(kāi)區建設提供強有力保障。